陷阱三：被同龄人抛弃
看到这个标题，你可能会问：明明刚才还在说自媒体贩卖焦虑，怎么这就“打脸”了？
我得认真解释下：此同龄人非彼同龄人。不是咪蒙月薪5万的95后助理杨乐多，也不是套现上亿后抽身离去的摩拜80后创始人胡玮炜。如果你关注一下他们的近况，你就知道，咪蒙团队正是因为这个助理的一篇贩卖焦虑文章而宣告解散；至于共享单车行业，更是风雨飘摇。ofo共享单车的创始人戴威，曾经是天之骄子、北大学生会主席、27岁的CEO，也已经被纳入失信人执行名单。众人眼中的营销天才“李叫兽”，也在入职百度16个月后宣告离职。
但我并非向你传达“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”的负能量，我真正想告诉你的是：人是有两种成长轨迹的。
第一种是“乔布斯式”，常见于各种“天才怪咖”，典型特征是大起大落。
第二种是“任正非式”，是更多人的成长模式，典型特征是稳扎稳打。
乔布斯这种天才，就是自媒体最爱渲染的类型。他创立苹果公司的时候，年仅21岁，可谓是“吊打”同龄人；仅4年之后，苹果公司就在美股上市，当时“乔帮主”也才25岁而已。苹果公司把他的人生送上了第一个巅峰。可是，在他30岁那年，他却被自己亲手创办的企业扫地出门，人生瞬间跌入谷底。
这位科技产品领域的天才，在31岁那年跨界跨了十万八千里，创办了皮克斯动画工作室。仅仅一年之后，皮克斯出品的短片《顽皮跳跳灯》（Luxo Jr.），就获得奥斯卡最佳动画短片奖提名。乔布斯的人生此时开始逆势上扬。
后来，他辗转回到苹果公司，推出了改变世界的iPhone。但命运又对他开了一个不小的玩笑——他罹患癌症，才56岁就离开了人世。
乔布斯这样的人，生来就不是凡人可比的。天才总是特立独行，人生大起大落，起得十分早，跌得又很快，你永远无法预料他会在什么情况下跌倒，更无法预料他下一次腾飞会是在什么时候。
你我皆凡人，极少有人能成为“乔布斯式”的成长者，更多人属于螺旋式上升、稳扎稳打的“任正非式”。
“任正非式”的成长模式意味着厚积薄发。要知道，任正非直到43岁才创办华为。早年的他，念书，投身军营，做基建工程兵；改革开放后，从部队转业至国企；直到不惑之年，才在一家小小的仓库里创办了华为。
他比乔布斯要大整整11岁。苹果公司上市那一年，任正非还未从部队转业。如果那个年代有自媒体，他在32岁那年，会不会觉得自己已经被太平洋那一头21岁的乔布斯给抛弃了呢？
弄清楚这两种不同的成长轨迹，你就会明白：不要老是盯着那些大起大落的天才与怪咖看。
你之所以会把目光投向他们，是因为他们的人生经历过于不平凡，而不平凡的人和事恰恰是媒体最爱追逐的目标。主流媒体先聚焦于他们，我们便跟着有所了解；自媒体嗅到了味道，再写一些极富煽动性的文字，炒作一番，于是我们再跟着焦虑一轮。
事实上，你真正应该对标的，反而是那些稳扎稳打的同龄人。
如果他们持续给予人靠谱、高效、专注、超强行动力等印象，那么，你错过的机会便会落在他们头上，成为他们螺旋上升过程中不断上探的驱动力，一个接一个地打破他们的天花板。
而他们，是绝对不会放弃送到眼前的机会的。
你不妨看一下周围最优秀的人，他们到底处于一个怎样的生活状态、学习状态和工作状态，再对比一下自己和他们的差距在哪儿。
在差距还不大的时候，你还有机会进行弥补；但当差距不断扩大，达到一个阈值后，它便会成为一个难于逾越的鸿沟，你再想追赶上就很难了，因为他人也在不断进步。在多年的积累下，对方一旦遇到重大的风口或机遇，便很有可能在一瞬间腾飞。到那个时候，你只能望尘莫及。
所以，不要再盯着那些媒体渲染出的“同龄人”了，他们不该是你对标的对象。你真正应该注意的，是那批稳步向前、善于抓住机遇的同辈，并努力成为他们当中的一员。
