一位客户在经历了7年的弯路之后这样写道，“一定要通过各种方法，让自己尽快成熟起来，知道自己在做什么事，需要做什么事，选择胜任和适合自己的工作很重要，不然会很累还没有成绩，也无法成长。”
另一位毕业3年、换了4份工作的客户这样写道，“对于职业生涯还是要提早做规划，多想想自己适合什么，应该怎么努力，有时候选择比努力更重要，不能得过且过，时间都是在不经意间流逝掉了。 ”
1.我们有多少人，深陷“稀缺”和“管窥”而不自拔！
一定要从长远考虑。这个道理看起来浅显易懂，但在稀缺和管窥心态的影响之下，执行起来并不容易，因为此时你的执行控制力是降低的。
那什么叫稀缺，什么又是管窥呢？
稀缺，指你“拥有”少于“需要”的感觉。你手头上有1万存款，但遇到急事，需要5万救急，你会出现金钱上的稀缺。你的领导交给你一大堆任务，至少得需要7天才能完成，但他却只给了3天你就会出现时间上的稀缺。
而你此时此刻处于稀缺状态下的思维和行为方式，就是你的稀缺心态。你越缺钱，你就越想走捷径，你就根本不会脚踏实地、慢慢积累，也就是你的思维方式在改变，你的决策和行为方式也在改变。因此，很多人缺钱，交不起房租，吃不饱饭，所以，只能匆匆忙忙捡份工作来解燃眉之急。只有你有了资本，不缺钱、不缺经验、不缺时间，你才有挑剔工作的资本和资格。
管窥，管道里窥视，即短视。以极窄的视野去看待和思考问题，从而让我们忽略了其他可能更重要、更长远的事情。比如，我们为了生计而选择一份电话销售的工作，但你可能不会想到，6个月之后再次跳槽时，这份工作会为你的职业发展带来怎样的负面影响？同样，只考虑薪水而不考虑其他因素（比如优势匹配度、晋升空间、公司/行业选择等等），也属于典型的管窥（短视）表现。
对于那些职业发展不顺、一直在走弯路的人来说，他们的很多行为，比如先就业再择业、追求稳定、缺乏长远的职业规划意识，都是属于典型的借用行为。这种行为的后果不会马上显现，往往会在2、3年甚至3、4年之后才会显现出来。
等到事情陷入危机之后再去想补救办法，要比事前控制困难得多。但遗憾的是，很多人并没有在步入职场之前就进行前瞻性思考，从而导致他们犯了一个又一个错误，并将自己推入万劫不复的境地，然后又要花大量的时间成本和机会成本来弥补错误。
2.我不愿做职场上的loser，我渴望改变白开水一样的日子。
前几天，一个客户曾给我这样留言：我今年26岁了，在我们县城守卫着城南区30处地下管道，上午轮番勘察、维护保养，下午回来摸一会电脑，只能写写早已词穷的勘察日志，每日都是这样的重复，我做了4年了，我感觉我要疯了！！！
也有这样赤裸裸的现实：
……最近刚经历了很多，比如刚生了孩子，比如父亲刚出院，比如对自己的现状很不满。以前没觉得压力很大，可能是父母和老公帮自己分担了些许，但是自从父亲生病，感觉生活似乎一下子紧凑起来，经济上的不宽裕更将这种现状展现的淋漓尽致！我萌生了换工作的想法，然后不知道是不是真的一孕傻三年，在没有找到新工作时候就辞掉了现在的工作，找了一个很累但是也许薪水很高的地方，但是发现结果不尽人意，然后辞职，然后又回原来的工作，可是却更加糟糕！不知道以后的路怎样走，应该等待时机成熟再离职还是一直在这里坐吃等死？希望有人能帮我指条明路。
在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。
你万箭穿心，你痛不欲生，你惨不忍睹，也仅仅是你一个人的事，别人也许会同情，也许会嗟叹，但永远不会清楚你的伤口究竟溃烂到何种境地。
你不敢撕裂式的成长？因为，你怕痛。
你不敢对人生重新启动？因为，你怕输。
你不敢走出光亮的舒适区？因为，你怕黑。
坦白地说，在成长的路上，在职业生涯奔跑的里程里，我也曾和你一样无助而孤单着。青春里的“迷茫”似乎是一个永恒的话题，是落满年华里的尘埃。有时可能一点风，扫过了尘土，你会用看到前面的大道，也许你只需要坚持那个风来的时候。有时，可能需要别人擦拭一把，你就能找到黑暗中灯塔，你便可明晰前进的方向。
但是，太多时候，我们太多的人，都太期望稳定。从此，人生进入复制、粘贴模式，铆刻着螺丝钉的人生，走着流水线的命运。
35岁，一梦醒来，发现时间空空荡荡，这才彻底意识到此刻的“中年危机”，就好比是当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架在错误的墙上。而且梯子，多半都是别人给放的。
此时此刻，作为一个在职场里打拼了十几年的人，我特别想告诉你，所谓真正的稳定，指的不是永不被辞退，而是能够让你构建起强大的根基，在你遇到突发事件时，拥有足够的抗风险能力。
3.那如何从根本上解决？
先看看良性状态下的职场是什么样子的？
第一步，先放手“沉没成本“，不要让它将你死死套牢。
什么是沉没成本呢?本义是指由于过去的决策已经发生了的，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。
我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”（Sunk Cost）。
举个通俗的例子，我等公交车，等了半个小时依然不来，但我却不愿意叫个车，不是抠门，而是不甘心，万一再等5分钟公交车就来了？于是，继续耗着等下去，可是还会等好几个5分钟。
沉没成本总有让人念念不忘的魔力，你会为此懊恼，或是死死不愿放手，越陷越深。
第二步，“及早”做选择，提前做好规划。
及早，就是你在时间、精力还宽裕的时候，将重要的事纳入你的规划中，为未来的选择创造足够的余闲。比如，在选择工作时，你的及早、前瞻性的思考逻辑应该是：1）、这份工作是否能够充分发挥我的优势？2）、它能够给我带来怎样的能力提升？3）、这家公司的晋升空间怎么样？是否值得长期发展？4）、这家公司在行业内的竞争力如何？是否是一个值得加入的平台？5）、我是否认可这家公司的价值理念，能否融入这家公司？
而不是随便就就业了，一直跳来跳去，反而越跳越没有时间、精力，成本代价也越来越大。
在这里，我特别建议两个重要的时间段：一是大四之前（最好不要超过大三），二是你毕业后步入职场的前3年。特别值得我们认真思考，深度做好规划！
大学期间，你的经济压力最小的时候，不需考虑租房、水电、买房、结婚、生子等问题；步入职场的前3年思考，是因为你的经济压力相对较小，年龄还有优势，对于职场也有一定的认知，深刻理解职业规划的重要性，还可以通过前瞻性的思考，选择最合适的方向及路径，及早回到正轨上。
一旦错过这两个最佳时机，则意味着你不仅要承担巨大的时间成本和机会成本，还很可能陷入泥潭，无法自拔。
特别值得说的一点，千万不要透支，这只能解决眼前，但是长远上，未来，你一定会加倍偿还！这真的是肺腑之言！
第三步，想好了，一定要行动，任何事情都有风险！
在有些行业，工资收入，不仅是鸡肋，甚至可能是陷阱。
旱涝保收只是一时，职场的风险指数也会随着你的年龄越来越高，而你的可替代性指数也会成倍增加。
很多人知道，我个人特别反对无关系、无背景的人进国企，因为在这样以裙带为基础构建的人际圈中，无论再怎么努力都无法获得同等待遇（技术性极强的单位可以区别对待）。
你不属于那个圈子的人，即使有一天进去了，也依然会视为一个圈外人。所以，对于没有背景和关系的普通人来说，选择进入靠能力吃饭的外企或优质民营企业，在相对公平的环境下，选择了一条适合自己的道路，进入以能力为衡量标准的圈子，就可以实现命运逆袭！
机遇与风险并存，任何一种选择都是要有成本的，都是需要代价的。
再举个例子，比如我要转行了，那我需要认真审视：
1）我应不应该转行？
2）转行后的行业发展趋势如何？
3）没有经验，我需要怎样做，如何一步步实施，来保障转行成功？
我的工作是不是可以不用转行就可以改观，本质上是人际关系的问题，还是向上管理的问题，还是不喜欢这个企业文化，如果真的要转行，那我需要深入的了解一下，比如：
我的工作倾向是什么，我做什么类型更容易出成绩？
我的能力优势是什么，我做什么类型事情更优秀？
我的发展潜力有哪些，我对什么方面有深入持续的兴趣，并愿意不断学习，并作出显著的成绩来？
同时，针对行业，也需要拷问一下，比如：
这个行业或职业的基本要求是什么？看看我自己有没有胜任的能力。
这个行业或职业做到优秀的关键关键能力是什么？看看我自己能否做出显著成绩。
这个行业或职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？看看我自己能否在压力下持续成长。
尤其对行业的未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，同时分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响与变化。
当一个好的机会来临时候，我需要评估这个机会成本，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否追随个人兴趣与激情，并能持久的给自己带来工作的成就感，同时，是否能吻合行业未来发展趋势，实现个人的职业梦想等等，这些都需要自己行动起来，列出详细的计划，一个月内完成什么，半年完成什么，一年又做到什么程度……
有的人，一辈子只做两件事，不服，争取，所以越过越好，一直在成长。也有人，一辈子只做两件事的，等待，后悔，所以越混越差，凄惨了。
所以，亲爱的朋友，请你行动，一定要行动起来，可能你刚开始迷茫，但等你做着做着，你就突然有了眉目，真的，一定试一试，落实到每一天上，很值得！
电影《冈仁波齐》里，有一段话说“这个世界上没有什么生活方式是完全正确的。神山圣湖并不是重点，接受平凡的自我，但不放弃理想和信仰，热爱生活，我们都在路上。”
