偏见既然有其存在的原因，就会产生相应的后果。今天我们来聊一聊偏见会怎样损害人们的行为表现。
自身永存的刻板印象
- 偏见作为一种预先判断会引导我们的注意和记忆
我们往往只记得与自身刻板印象相一致的事实。一旦我们把某项特征归入一个类别，我们的记忆系统就会偏向于与该类别相关联的特征。比如，与真实成绩相比，女生常常回忆起较低的数学分数和较高的外语分数，并且在记忆中，这两门课成绩的差距可能比实际的差距更大。
- 偏见作为一种预先判断会引导我们对事件的解释
刻板印象会影响我们对人的行为的分析。消极的偏见会诱导人们看见“隐藏的敌意”。在偏见的影响下，即使对方表现出与我们的刻板印象明显不一致的行为，我们也会为了维护自己的刻板印象，把它解释为一种“特殊情形”。
会为了维护刻板印象，我们甚至会从原有的群体中创造出一个子群体。这种行为被称为再分群。子群体是整个群体的一部分，它的存在使得我们原有的刻板印象适度地发生一些变化，从而完美的解释了我们意料之外的“特殊情形”。比如，一些人认为富二代都是不学无术，飞扬跋扈的。当他们发现自己工作环境中的富二代都非常能干而且和蔼可亲时，这类人就会形成“有海外工作经验的富二代”这样一个子群体。
刻板印象的威胁
仅仅是感受到偏见就足以使我们意识到自己是少数群体。这种情境会消耗我们的精力和注意力，导致我们心理和生理机能的下降。置身于别人都预期你会表现得很差的情境中，焦虑会导致你真的表现的很差。这一现象被称为刻板印象威胁。它是一种自我验证的担忧，担心有人会依据负面刻板印象来评价自己。例如工科的女生，在与有性别歧视的男性讨论复杂的问题时往往会表现的不好。
刻板印象威胁主要会从三个方面起作用破坏我们的表现：
- 压力
刻板印象的压力会减少处理数学问题有关的大脑活动，同时增加与情绪加工有关的脑区活动。
- 自我监控
担心犯错会影响注意力的集中。
- 抑制不需要的思维与情绪
调整思维势必会消耗一个人的认知资源，并干扰他们的工作记忆。
当然只有负面的刻板印象才会干扰我们的表现，正面的刻板印象反而能够激励我们发挥的比平时更好。
刻板印象会导致个体判断出现偏差
人们常常相信一些刻板印象，然而一旦接触到某个生动的人时，他们又会无视这些刻板印象。因此，许多人认为“政治家都是骗子”，但“我们的市长是诚实正直的”。这并不是说刻板印象无足轻重。如果刻板印象非常强烈并且与我们要做的判断高度相关，人们往往很难抗拒它的影响力。在一个关于性别刻板印象的研究中，研究者给被试看了来自土木工程和护理学院的学生的照片，即使试验开始之前所有被试都已经知道这两个学院的男生和女生的数量相同，当呈现女生的面孔时，大部分被试依然会将她判断为护理学院的学生。
刻板印象会扭曲认知解释
在缺少其他信息的前提下，刻板印象的影响就会变得举足轻重。它甚至会影响我们对事件的解释。如果告诉人们“那个政客的话不正确”，大部分人会推断那个政客在骗人；如果告诉他们“那个物理学家的话不正确”，大部分会认为是物理学家发生了失误。人们实际上常常会在事后“重新组织”对某一事件的错误描述，以使其符合他们受刻板印象影响所形成的解释。
歧视的影响：自我实现的语言
当一个人受到压迫或者遭受歧视之后，他有可能责怪自己（退缩，自我痛恨，攻击自己所在的群体），也有可能责怪别人（反击，怀疑，群体自豪感增强）。无论是哪种反应，一旦最终的结果是负面的，被歧视者自身或者他攻击的对象受到伤害，人们就可以借此为歧视进行辩解，认为自己的歧视行为是正当的，心安理得的继续贬低这些人。相对的，与其他自我实现的预言一样，被歧视者可能愈发的破罐子破摔。
